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我市印发《锦州市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》
来源:锦州人民政府国有资产监督管理委员会 | 作者:* | 发布时间: 2018-04-03 | 1979 次浏览 | 分享到:

    201411月,中共中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》(中发〔201412号),对深化中央企业负责人薪酬制度改革作出了重大决策部署201511月,省委、省政府印发了《辽宁省深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见(辽委发〔201518号),部署全省国有企业负责人薪酬制度改革工作。今年10月经市政府常务会及市委常委会,我市印发了《锦州市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》(锦委发〔201743号)。

    根据文件精神,我市国有企业负责人薪酬将由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成,基本年薪不超过市属国有企业在岗职工平均工资2倍,绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果和调节系数确定,绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、规模等因素确定,绩效年薪不超过基本年薪3倍。任期激励为不超过总收入的30%

    文件要求企业负责人薪酬制度的基本原则是职工平均工资不增长,企业负责人工资不得增长。对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的,根据业负责人承担的责任,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。企业负责人因岗位变动调离企业的,自任免机关下发职务调整通知文件次月起,除按当年在企业负责人岗位实际工作约束计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续在原企业领取薪酬,工资关系不得保留在原企业。

    同时,将企业年金、补充医疗保险和缴存的住房公积金等福利性待遇统一纳入薪酬体系依法依规统筹管理。对企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的,依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚,并追回违规所得收入。企业负责人薪酬信息,参照上市公司信息披露管理办法向社会披露,接受社会公众监督。

 

 

 

                     二〇一七年十二月十三日