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锦州市深化市属国有企业负责人薪酬 制度改革的意见
来源:锦州人民政府国有资产监督管理委员会 | 作者:* | 发布时间: 2018-04-03 | 740 次浏览 | 分享到:

    根据《辽宁省深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》(辽委发【201518号)精神,结合我市实际,现就深化市属国有企业负责人薪酬制度改革提出如下意见:

一、 总体要求

(一)指导思想:

认真贯彻落实国家和省委关于合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平的规定,从市属国有企业实际出发,适应国有资产管理体制和国有企业改革进程,按照企业负责人分类管理要求,综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任,建立符合市属国有企业负责人特点的薪酬制度,规范企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,推动形成合理有序的收入分配格局,促进企业持续稳定健康发展。

(二)基本原则:

1.坚持国有企业完善现代企业制度的方向,健全市属国有企业负责人薪酬分配的激励和约束机制,将物质激励与精神激励相结合,强化市属国有企业负责人责任,增强企业发展活力。

2.坚持分类分级管理,建立与市属国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范市属国有企业负责人薪酬分配,市属国有企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

3.坚持统筹兼顾,形成市属国有企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。

4.坚持政府监管与企业自律相结合,完善市属国有企业薪酬监管体制机制,规范收入分配秩序。

二、适用范围

(一)本意见所称市属国有企业,是指由市政府直接履行出资人职责、市政府授权市国资委履行出资人职责和其他有关部门代表市政府履行出资人职责的国有独资企业或国有控股企业。

本意见适用于市委、市政府管理,市委、市政府委托市国资委及其他部门管理的国有独资企业和国有控股企业的负责人,包括董事长(理事长)、党委(党组)书记、总经理(总裁、主任)、监事长(监事会主席,市政府派驻的除外)以及其他副职负责人。

(二)锦州银行按市属国有企业管理。

三、 合理确定薪酬结构和水平

(一)市属国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

(二)基本年薪是指市属国有企业负责人的年度基本收入。市属国有企业主要负责人基本年薪根据上年度市属国有企业在岗职工平均工资确定,最高不超过2倍,原则每年核定一次,根据企业实际情况,经批准,可适当调整基本年薪;副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担风险等因素,由企业按照本企业主要负责人基本年薪的0.60.9倍确定,合理拉开差距。

(三)绩效年薪是指与市属国有企业负责人年度考核评价结果相联系的收入,以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。市属国有企业负责人年度考核评价系数最高不超过2。绩效年薪调节系数由企业规模调节系数与企业功能性质调节系数共同确定,最高不超过1.5。其中,企业规模调节系数主要根据企业总资产、净资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定,最高不超过1.5;企业功能性质调节系数按照企业的功能性质、所在行业及参与市场竞争程度,根据市政府划定的企业功能性质分类标准来确定。根据企业功能或行业特点,经批准可适当调整基本年薪和绩效年薪的比例。

市属国有企业负责人年度综合考核评价为不称职的,不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的,市属国有企业负责人绩效年薪不得增长。

(四)任期激励收入是指与市属国有企业负责人任期考核评价结果相联系的收入,根据任期考核评价结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

市属国有企业负责人任期综合考核评价为不称职的,不得领取任期激励收入。因本人原因任期未满的,不得实行任期激励;非本人原因任期未满的,根据任期考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。

四、完善综合考核评价办法

(一)建立综合考核评价制度。坚持经济效益和社会效益相统一,对市属国有企业负责人履职情况进行全面综合考核评价,在加强经营业绩考核的同时,加强履行政治责任、社会责任等情况的考核评价,体现以德为先,全面担当。

(二)改进经营业绩考核。加强对市属国有企业负责人年度和任期经营业绩分类考核,根据企业功能性质定位突出不同考核重点,科学设置考核指标,合理确定考核目标,实行定量与定性分析相结合、横向与纵向对比相补充的考核办法,规范考核程序,严格考核管理。

五、规范薪酬支付和管理

(一)市属国有企业负责人薪酬按照薪酬审核部门核定的薪酬方案支付。基本年薪按月支付。按照先考核后兑现的原则,绩效年薪按考核年度一次性兑现,任期激励收入在任期期满后按40%30%30%的比例在3年内分期支付。

对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的,根据市属国有企业负责人承担的责任,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的市属国有企业负责人。

(二)市属国有企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。

市属国有企业负责人不得在国家、省市规定之外领取由地方政府或有关部门发放的资金及实物奖励。

(三)市属国有企业负责人因岗位变动调离企业的,自任免机关下发职务调整通知文件次月起,除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续在原企业领取薪酬,工资关系不得保留在原企业。

市属国有企业负责人因工作变动离开原岗位但工资关系按规定保留在原企业的,自任免机关下发任免通知文件次月起,其工资收入参考本企业同岗位负责人的基本年薪确定,除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续领取绩效年薪和任期激励收入。

(四)市属国有企业负责人达到法定退休年龄退休,按规定领取养老金的,除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续在原企业领取薪酬。

(五)市属国有企业负责人的薪酬在财务统计中单列科目,单独核算并设置明细账目。市属国有企业负责人薪酬应计入企业工资总额,在企业成本中列支,在工资统计中单列。

市属国有企业负责人离任后,其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存15年。

六、统筹规范福利性待遇

(一)市属国有企业负责人按照国家、省和市有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。

市属国有企业负责人所在企业按照国家、省和市有关规定建立企业年金的,其缴费比例不得超过国家、省和市规定的标准,企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额不得超过国家、省和市有关规定。

市属国有企业负责人所在企业按照国家、省和市有关规定建立补充医疗保险的,其缴费比例不得超过国家、省和市规定的标准,企业负责人补充医疗保险待遇按规定执行。

(二)企业为市属国有企业负责人缴存住户公积金比例最高不超过12%,缴存基数最高不得超过企业负责人工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

(三)市属国有企业负责人享受的符合国家、省和市规定的企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利待遇,应一并纳入薪酬体系统筹管理。

市属国有企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。

七、健全薪酬监督管理机制

(一)市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市委宣传部、市发改委、市财政局、市国资委等部门,负责指导和监督市属国有企业负责人薪酬分配,拟订薪酬管理政策,审核认定年度市属国有企业在岗职工平均工资,统筹协调不同行业市属国有企业负责人绩效年薪调节系数,调节不同行业市属国有企业负责人薪酬水平。

(二)市委组织部会同市国资委党委和其他有关部门党委(党组),按照干部管理权限,领导开展和组织实施对市属国有企业负责人的综合考核评价工作;市委宣传部、市财政局、市国资委和其他有关业务主管部门按照分工,负责所管理的市属国有企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审核工作。

市属国有企业负责人综合考评结果、薪酬审核结果及福利性待遇等情况由薪酬审核部门报市人力资源和社会保障局备案,市直部门管理国有企业负责人对薪酬及福利性待遇等情况由有关部门按要求报市人力资源和社会保障局备案,由市人力资源和社会保障局汇总后报市政府。

(三)健全企业内部监督制度。将市属国有企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入厂务(司务)公开范围,接受职工监督。发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等对市属国有企业负责人薪酬分配的监督作用。

(四)建立健全薪酬信息公开制度。上市公司的市属国有企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,按照上市公司信息披露管理办法向社会披露,未上市企业的市属国有企业负责人薪酬信息,参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。薪酬审核部门每年要及时将其审核的市属国有企业负责人薪酬信息,包括年薪水平、福利性收入及支付方式等通过本部门官方网站或其他新闻媒体向社会公开披露,接受社会公众监督。

(五)市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市委宣传部、市财政局、市审计局、市国资委等部门对市属国有企业负责人薪酬制度实施过程和结果进行监督检查。

市属国有企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的,依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚,并追回违规所得收入。市属国有企业负责人因违纪违规受到处理的,减发或者全部扣发绩效年薪和任期激励收入。

(六)薪酬审核部门在审核市属国有企业负责人薪酬时违反相关规定的,依照有关规定给予相关责任人纪律处分和组织处理。

八、加强组织实施

(一)市政府成立市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组(办公室设在市人力资源和社会保障局),负责组织实施市属国有企业负责人薪酬制度改革,指导和协调全市国有企业负责人薪酬制度改革工作,统筹协调解决改革中的重点难点问题。

市属国有企业负责人薪酬制度改革方案,由市政府制定,按相关程序报省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组批准后组织实施。

    (二)市政府代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或市属国有企业管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配,由国有股权代表、董事、监事派出机构或市属国有企业参照本意见精神,加强和改进管理。

    (三)市属国有企业负责人中职业经理人的薪酬结构和水平,由董事会按照市场化薪酬分配机制确定,报薪酬审核部门备案。同时,对职业经理人实行契约化管理,加强和完善业绩考核,建立退出机制。

    (四)深化市属国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制,规范企业内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距。对部分收入过高的企业,要严格实行工资总额和工资水平双重调控。

    (五)本意见自201611日起实施。现行市属国有企业负责人薪酬管理有关规定,与本意见不一致的,按本意见为准。